1、公務(wù)員薪酬歷來是一個(gè)很敏感的話題，每次提及公務(wù)員工資改革，總能一石激起千層浪。本次縣級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革規(guī)范了公務(wù)員的基本工資部分，試行了職級(jí)并行制度，但公務(wù)員薪酬中占主要組成部分的地方津貼、績效考核獎(jiǎng)金卻呈現(xiàn)出各地不均衡狀態(tài)，缺乏系統(tǒng)性、全面性，并且職級(jí)并行過程中也存在著諸多障礙。比如缺乏完善的公務(wù)員分類管理制度和評價(jià)考核制度，沒有合理的處理參公人員的待遇問題等，使得公務(wù)員工資改革成效甚微。本文以東安縣公務(wù)員薪酬?duì)顩r作為個(gè)例具體分析，

2、根據(jù)目前薪酬制度中存在的問題，分析薪酬制度改革問題存在的原因，力求提出可借鑒的意見和建議，促進(jìn)縣級(jí)公務(wù)員薪酬體系進(jìn)一步完善。
　　本文共分為五章，第一章是導(dǎo)論。包括研究目的、意義、研究內(nèi)容和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章是概念理論部分。主要包括公務(wù)員的定義，縣級(jí)公務(wù)員薪酬等概念和范圍界定。第三章，是本文的重點(diǎn)部分，敘述了薪酬制度改革的情況、東安縣公務(wù)員薪酬改革狀況，以及改革中存在的系列問題。第四章，深入分析公務(wù)員薪酬制度問題產(chǎn)生的原因，分