1、勞務(wù)派遣作為一種典型的特殊雇傭勞動(dòng)形式，在我國(guó)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)。2008年《勞動(dòng)合同法》中用法律形式將其合法化后，勞務(wù)派遣就因其靈活的用工方式、降低企業(yè)用工成本、減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，受到大量企業(yè)的青睞，出現(xiàn)蓬勃發(fā)展的趨勢(shì)，并對(duì)我國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力起到緩解作用。
　　但近幾年來(lái)，由于許多企業(yè)濫用勞務(wù)派遣用工方式，加之《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的規(guī)定在實(shí)踐中操作性不強(qiáng)，造成勞務(wù)派遣用工方式中存在諸多問(wèn)題，例如勞

2、務(wù)派遣人員同工不同酬、社保權(quán)益受損、用工單位使用勞務(wù)派遣人員超出三性崗位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)偏低等，致使勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，已背離了勞動(dòng)合同法規(guī)范勞務(wù)派遣用工的立法初衷。2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起正式實(shí)施。盡管此次修改提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門(mén)檻，對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)施行政許可，對(duì)三性崗位、同工同酬均作出了說(shuō)明，并且加大了對(duì)違法行為的處罰力度

3、，但是對(duì)目前實(shí)務(wù)操作中涉及勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)額偏低、主體不適格的勞務(wù)派遣以及退回機(jī)制中存在的侵害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益問(wèn)題仍然較為突出，亟待解決。
　　本文主要從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，運(yùn)用歸納、比較分析的方法，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定及典型案例，從介紹我國(guó)勞務(wù)派遣基本情況著手，對(duì)目前我國(guó)勞務(wù)派遣中存在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)異地派遣降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率致使勞務(wù)派遣工社保權(quán)益受損，非正規(guī)就業(yè)組織的勞務(wù)派遣造成勞務(wù)派遣人員維權(quán)困境，以及退回

4、機(jī)制中對(duì)勞務(wù)派遣人員權(quán)益侵害的問(wèn)題進(jìn)行探討，提出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的實(shí)踐情況和法律問(wèn)題，為勞務(wù)派遣制度的發(fā)展和完善，切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益提出相應(yīng)建議，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有指導(dǎo)意義。
　　具體來(lái)說(shuō)，本文的結(jié)構(gòu)主要分為以下四個(gè)部分:
　　第一部分，我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展基本情況。該部分主要是針對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的定義、特征、興起原因、發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，從而引出目前我國(guó)勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題。
　　第二部分

5、，異地派遣對(duì)勞務(wù)派遣人員社保權(quán)益侵害，結(jié)合典型案例分析異地派遣興起的原因，及異地派遣的勞務(wù)派遣人員維權(quán)困境，并提出建議。
　　第三部分，非正規(guī)就業(yè)組織對(duì)勞務(wù)派遣人員權(quán)益侵害問(wèn)題。該部分主要通過(guò)介紹該組織產(chǎn)生的原因，性質(zhì)及發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合案例分析該組織中勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)缺失的原因，并提出如何解決該困境。
　　第四部分，退回機(jī)制對(duì)勞務(wù)派遣人員權(quán)益侵害問(wèn)題。該部分主要從《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專(zhuān)章中對(duì)勞務(wù)派遣人員可以被退回的規(guī)定入