1、勞務(wù)派遣作為有別于傳統(tǒng)用工形式的新用工模式，目前在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)了重要地位，因勞務(wù)派遣自身的靈活性和能為企業(yè)用工帶來多元化選擇，所以備受各企業(yè)青睞。我國(guó)立法在《勞動(dòng)合同法》中首次規(guī)定了這一制度，確立了勞務(wù)派遣在我國(guó)的地位，隨著立法不斷完善，《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施在一定程度上補(bǔ)充完善了勞務(wù)派遣制度，但由于大部分規(guī)定只停留在理論原則方面，因此在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形屢見不鮮，這

2、不僅會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更會(huì)影響勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展，甚者更會(huì)影響到我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及社會(huì)穩(wěn)定。
　　該文從保護(hù)我國(guó)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益目的出發(fā)，首先對(duì)勞務(wù)派遣的定義及特征進(jìn)行了概述、對(duì)勞務(wù)派遣中的同工同酬進(jìn)行了簡(jiǎn)要說明、對(duì)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包進(jìn)行了簡(jiǎn)要辨析、以及簡(jiǎn)述了當(dāng)前的立法現(xiàn)狀，為下文的問題原因分析、立法完善建議奠定理論基礎(chǔ)。其次通過引入案例的方式，來分析出目前我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的主要原因，其主要為“假外包、真

3、派遣”問題嚴(yán)重、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求阻礙同工同酬機(jī)制的建立和運(yùn)行、薪酬二元化體制嚴(yán)重阻礙我國(guó)同工同酬的實(shí)現(xiàn)、法律法規(guī)規(guī)定不具體導(dǎo)致同工不同酬泛濫、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)同工同酬的輕視。最后針對(duì)上述的原因問題分析，借鑒其他企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣作出的具體的、可操作性較強(qiáng)的規(guī)定，得出保護(hù)我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的啟示，并結(jié)合借鑒所得啟示對(duì)我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提出相關(guān)對(duì)策及完善立法建議，主要有完善“假外包，真派遣”識(shí)別和監(jiān)管機(jī)制、實(shí)施薪酬二元化體制監(jiān)管機(jī)制