1、隨著信息時代的來臨，高校圖書館為適應(yīng)信息時代的發(fā)展，圖書館的管理面臨著新的挑戰(zhàn)。據(jù)美國科學(xué)調(diào)查顯示，現(xiàn)代化圖書館僅有2％的作用是來自于圖書館的館藏，而其他超過75%的作用都是來自于圖書館館員的作用。圖書館館員的綜合素質(zhì)將直接決定了圖書館作用的發(fā)揮，因此高校圖書館的人力資源建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用。高校圖書館將如何進(jìn)行人力資源優(yōu)化合理配置，能夠最大限度地調(diào)動圖書館館員的工作積極性，能夠更好地為師生提供圖書館的專業(yè)服務(wù)，是每個圖書館迫切需要

2、解決的問題。
　　本文主要分為六個部分，首先選取了某高校圖書館作為個案研究對象，從人力資源建設(shè)相關(guān)理論出發(fā)，介紹了高校圖書館人力資源建設(shè)的必要性和館員職業(yè)資格的相關(guān)理論。然后對該校圖書館進(jìn)行實(shí)地考察和訪談該館館員，了解該校圖書館人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀，包括其目前圖書館員的情況及近幾年人才引進(jìn)的情況等，對調(diào)研的結(jié)果和數(shù)據(jù)內(nèi)容從性別、年齡、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)五個方面進(jìn)行分析，然后從該院校四個部門崗位出發(fā)，分析具體每個崗位的人力資源建