![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/11/10/332decde-d3b7-4425-ab8b-0af85d6c359f/332decde-d3b7-4425-ab8b-0af85d6c359fpic.jpg)
![公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)體系研究.pdf_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/11/10/332decde-d3b7-4425-ab8b-0af85d6c359f/332decde-d3b7-4425-ab8b-0af85d6c359f1.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、預(yù)算是單位對資金未來的安排,我國公益性事業(yè)單位預(yù)算一般采取全額預(yù)算管理或差額預(yù)算管理,并在預(yù)算執(zhí)行過程中監(jiān)督收支的合理、合法、合規(guī)性。預(yù)算績效評價(jià)是對單位預(yù)算績效即對撥款數(shù)額使用后的產(chǎn)出和結(jié)果進(jìn)行述評,考核資金支出后的效果、資源產(chǎn)出、受益者滿意度等績效方面的評價(jià)。公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)研究包含了公共管理和績效評價(jià)理論的科學(xué)內(nèi)涵,主要針對的是公益性事業(yè)單位預(yù)算的過程、預(yù)算結(jié)果及影響,預(yù)算效果的評價(jià)進(jìn)行研究。
公益性事業(yè)單位績
2、效評價(jià)的實(shí)施是一個復(fù)雜的過程,首先公益性事業(yè)單位目標(biāo)是多元化的,包括社會目標(biāo)和行政目標(biāo),其目標(biāo)要體現(xiàn)民眾公益訴求。其次要考慮預(yù)算績效的信息是否可用和是否真實(shí)的問題。公益性事業(yè)單位現(xiàn)在和未來一段時(shí)間的發(fā)展趨勢是企業(yè)化管理。公益性事業(yè)單位預(yù)算所要達(dá)到的效果是財(cái)政資金的期望使用效果和公共服務(wù)應(yīng)該達(dá)到的效果。
公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)體系存在的主要問題包括公益性事業(yè)單位本身預(yù)算實(shí)施環(huán)境。公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評估機(jī)制缺失,評價(jià)指標(biāo)范
3、圍窄,維度單一。這些有公益性事業(yè)單位固有的法律、觀念因素,也是監(jiān)督、問責(zé)機(jī)制不健全的原因。
隨著公益性事業(yè)單位及其從事的公益事業(yè)越來越引起人民的關(guān)注,理論界和學(xué)術(shù)界對公益性事業(yè)單位預(yù)算的關(guān)注點(diǎn)越來越細(xì)分化,一個科學(xué)的預(yù)算評價(jià)指標(biāo)體系對全面預(yù)算管理的效果發(fā)揮有重要意義。
公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)指標(biāo)建立應(yīng)該遵循CREAM標(biāo)準(zhǔn),“3E”原則,還有同時(shí),系統(tǒng)性原則、重要性原則、獨(dú)立性原則、可操作性原則、定性指標(biāo)與定量指標(biāo)
4、相結(jié)合原則。公益性事業(yè)單位指標(biāo)體系的建設(shè)應(yīng)該是動態(tài),不固定的,適應(yīng)于本單位目標(biāo)和預(yù)算執(zhí)行相關(guān)者的。評價(jià)公益性事業(yè)本身預(yù)算管理是否是在正確的做事,已有的預(yù)算績效評價(jià)方法,有無更好的替代改進(jìn)。
本文在分析了公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)現(xiàn)狀和問題的前提下,研究公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)思路是結(jié)合預(yù)算單位外部制度環(huán)境、與內(nèi)部技術(shù)手段相結(jié)合,制定目標(biāo)。指出問題產(chǎn)生的原因是由于外部相應(yīng)的法律、法規(guī)環(huán)境和內(nèi)部預(yù)算績效理念的原因,在公益性事業(yè)單
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公益性事業(yè)單位預(yù)算管理分析
- 交通事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)體系研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位人員績效考核研究.pdf
- 我國公益性文化事業(yè)單位預(yù)算績效管理研究
- 經(jīng)營性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)管理研究——以h供水局為例
- 公益性事業(yè)單位改革探究.pdf
- 經(jīng)營性事業(yè)單位預(yù)算績效評價(jià)管理研究——以H供水局為例.pdf
- 我國公益性事業(yè)單位培訓(xùn)模式研究.pdf
- 純公益性事業(yè)單位職工績效考核研究——以--單位為例.pdf
- 事業(yè)單位預(yù)算績效管理探析
- 凌源市公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合
- 事業(yè)單位預(yù)算績效管理初探
- 論公益性事業(yè)單位中的政府責(zé)任
- 事業(yè)單位預(yù)算績效管理問題研究
- 公益性事業(yè)單位監(jiān)管制度改革研究.pdf
- 淺議績效評價(jià)下的行政事業(yè)單位預(yù)算管理
- 準(zhǔn)公益性水管單位綜合績效評價(jià)體系研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革的思考
- 公益性事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)研究.pdf
- 我國公益性事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)研究.pdf
評論
0/150
提交評論