1、公務員考核是正確評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質公務員隊伍的重要方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的執(zhí)行主體,肩負著促進農村經濟發(fā)展,維護農村社會穩(wěn)定的重任,他們直接服務于廣大農民,服務半徑小,服務對象集中,服務內容具體。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的素質不僅關系到基層國家機關工作效率的提升,還關系到黨和政府在群眾心目中的形象。通過加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考核力度能夠有利于正確地識別干部,客觀公正地評價干部,合理地使用干

2、部,有效地教育激勵干部。拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為我國邊境民族自治地區(qū)基層公務員,由于社會、經濟各項事業(yè)發(fā)展相對滯后,致使拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核的發(fā)展進程較為緩慢。目前,雖然拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核從無到有并趨于規(guī)范化,但在一定程度上也存在著諸如優(yōu)劣不分、賞罰不明、能上不能下的普遍問題,還同時存在具有本身特殊的問題?；诖?本文從進一步完善拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核機制的角度出發(fā),來分析和研究拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核機制的現(xiàn)狀和存在的問題,以公務員考核相關理

3、論作指導,并就拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核機制的優(yōu)化和完善提出相對科學和實用的政策建議,最終為建立健全拉薩市選人用人機制奠定基礎,以推動拉薩經濟社會又好又快發(fā)展。
　　全文主要包括五部分內容:
　　第一章緒論:主要論述本文的選題背景和意義、研究目的、思路和方法、國內外文獻綜述及本文的創(chuàng)新點與不足。
　　第二章相關概念界定與理論述評:主要是對公務員考核的相關概念進行界定,對相關理論進行述評。
　　第三章拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核

4、現(xiàn)狀分析:主要分析拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核的現(xiàn)狀,通過對調研資料、數(shù)據(jù)的分析,探求現(xiàn)行考核機制存在的問題,并結合實際情況總結制約因素,為下文如何完善拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)行考核機制打下基礎。
　　第四章拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核機制的完善:主要是在前兩章研究與分析的基礎上,通過總結現(xiàn)行考核機制的問題和制約因素,對拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)行的考核機制進行優(yōu)化和創(chuàng)新,建立更加完善的拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核機制。
　　第五章結論:主要是對完善拉薩市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公