1、公司高級管理人員作為一個相對獨立的社會群體，在社會經(jīng)濟生活中扮演著日益重要的角色。目前，我國勞動法領域并未將其排除于勞動者之外，仍視其為我國勞動法傾斜保護的對象，但高管人員畢竟位高權重，其對公司的影響不同于普通勞動者。勞動法律對于高管人員的特殊地位并未給予足夠關注，也未制定關于高管人員的特殊規(guī)則，這種無視其身份屬性特殊性的錯位適用，以致在司法實務中已經(jīng)產生了諸多扭曲的現(xiàn)象，而其他如人事經(jīng)理等中層管理人員的勞動者身份更是極少受到質疑，勞動

2、法對高管人員的一致保護，還造成了公司可以解聘公司法上的高管人員，卻無法解雇勞動法上的高管人員的怪異現(xiàn)象，嚴重影響了公司法上管理層制衡機制效用的發(fā)揮，即便新頒布《勞動合同法》也未能解決這一現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)中傳統(tǒng)的勞動者內部也在逐漸發(fā)生層次分化，不同的勞動者階層在企業(yè)中發(fā)揮著不同的作用，尤其是高管人員這一階層，對企業(yè)和其他勞動者都產生著決定性影響，這就需要從原有的勞動者形態(tài)出發(fā)對高管人員范圍和勞動關系的認定進行探討。本文擬從三

3、部分著手研究這一命題。
　　第一部分高級管理人員的理論概述，這也是本文的基礎。鑒于我國勞動法律未對高管人員做出統(tǒng)一的規(guī)定，而是在不同領域不同位階法律法規(guī)對其都有著不同規(guī)定，且理論界對公司高管的范圍也存在著一定的爭議。針對這一系列問題，該部分擬通過公司法及金融法的相關規(guī)定結合勞動法立法原則對公司高管的范圍進行界定。
　　第二部分高級管理人員身份判斷及勞動關系的定性，這是本文的主干。該部分選取幾個具有代表性國家，主要運用比較方法

4、分析勞動者的界定標準，并在勞動關系的理論分析的基礎上，根據(jù)高管人員不同的分層來確定各自的勞動關系，為今后對于此類人員實行勞動法類型化保護提供有益借鑒。
　　第三部分高級管理人員勞動關系法律的適用，這也是本文研究的目的。從目前高管人員較為典型勞動爭議案件—高級管理人員未簽訂勞動合同能否獲得雙倍賠償、解除高級管理人員職務是否當然解除勞動關系、競業(yè)限制違約金賠償案件，著手探究對于高管人員勞動法適用的問題。針對目前司法實務中遇到的困難，提