1、隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，尤其是在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離制度成為現(xiàn)代公司典型標(biāo)志的情況下，很多高級(jí)管理人員實(shí)際掌握著公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。但我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象并沒(méi)有對(duì)這類具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位的高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分。很大部分高級(jí)管理人員是在遵循公司法的調(diào)整下通過(guò)董事會(huì)進(jìn)行聘任，他們的聘任與解雇制度又不同于普通勞動(dòng)者。同時(shí)他們的職位和權(quán)利一般位于公司的中高層，往往左右著其他普通勞動(dòng)者的去留。但是相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)他們受聘于用人單位，對(duì)用人單位負(fù)責(zé)

2、，具有勞動(dòng)者屬性。這種身份上的特殊性決定了對(duì)高級(jí)管理人員不能不加區(qū)分地適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。
　　同其他國(guó)家相比，目前我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有將高級(jí)管理人員排除在勞動(dòng)法調(diào)整之外。同時(shí)我國(guó)勞動(dòng)法亦沒(méi)有對(duì)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分或另外設(shè)計(jì)制度進(jìn)行規(guī)制，從而導(dǎo)致理論上和司法實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了一系列勞動(dòng)法律適用問(wèn)題。
　　本文首先從2015年?duì)幾h比較大的上海家化與王茁勞動(dòng)糾紛案引入，對(duì)高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法存在的問(wèn)題進(jìn)行了揭示。其次，通過(guò)對(duì)司

3、法裁判文書(shū)進(jìn)行收集、歸類、整理、分析，得出高級(jí)管理人員勞動(dòng)法適用司法實(shí)務(wù)困境，主要表現(xiàn)為：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的適用、加班工資的適用和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的適用問(wèn)題。再次，對(duì)高級(jí)管理人員概念進(jìn)行梳理，從理論和司法實(shí)務(wù)角度、國(guó)內(nèi)和國(guó)外對(duì)高級(jí)管理人員的定義角度，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行界定，并交代了高級(jí)管理人員與用人單位之間的關(guān)系。最后，結(jié)合現(xiàn)有理論研究成果和司法實(shí)務(wù)現(xiàn)狀，本文認(rèn)為高級(jí)管理人員是勞動(dòng)者，高級(jí)管理人員與用人單位之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系