1、當今世界，現(xiàn)代科學技術(shù)已成為先進生產(chǎn)力的主要標志，并最終決定經(jīng)濟和社會的發(fā)展。現(xiàn)代經(jīng)濟競爭的本質(zhì)就是科技人才的競爭。作為我國經(jīng)濟增長第三引擎的環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)正面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟增長方式要向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)型離不開科技人才的支持。
　　本文首先對科技人才競爭力的研究現(xiàn)狀進行梳理，列舉了一些國內(nèi)和國外學者的觀點，從而對這個概念有一個整體把握;然后根據(jù)科技人才競爭力的概念引申出科技人才競爭力的指標體系。
　　本文將科技人

2、才競爭力分為科技人才總體資源競爭力，科技人才效能競爭力和科技人才環(huán)境競爭力三個模塊，來研究環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)五省二市的人才競爭力情況。利用主成分分析方法對2012年全國各省市區(qū)的科技人才競爭力進行了綜合分析，并且主要比較環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)五省二市的科技人才競爭力情況。通過得出的結(jié)果，比較環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)各省市存在的差距，明確每個省市在三個模塊上優(yōu)勢和劣勢。
　　環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力存在以下四個方面的問題:一是科技人才管理機制不健全。好

3、的制度安排能夠促進經(jīng)濟和社會積極地發(fā)展;二是教育體制不適應市場化要求。環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)高校數(shù)量不均衡，高校教育管理機制滯后;三是科研基礎條件落后;三是科技研發(fā)活動經(jīng)費投入過少。一個地區(qū)對科技研發(fā)活動的支持主要體現(xiàn)在對研發(fā)活動的經(jīng)費撥款上;四是環(huán)境保障方面的問題。環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)有些省基礎設施亟待完善，北京、天津、山東、遼寧的交通、醫(yī)療等設施比較完善，而河北、內(nèi)蒙古的基礎設施發(fā)展不充分。通過系統(tǒng)的提出環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才建設的不足，為接下來提出

4、建設高水平科技人才隊伍奠定基礎。
　　最后提出提升環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)科技人才競爭力的對策:一是深化科技體制改革。環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)可以建立產(chǎn)業(yè)化人才培養(yǎng)機制來提升科技人才競爭力;二是完善科技人才管理機制。建立科學的人才管理機制來提高科技人才的積極性。這就要求環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)各地改革科技人才管理體制、吸收外來科技人才來提升人才競爭力;三是加大科技投入力度。環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)各省市應創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、加大力度培養(yǎng)科技人才;四是優(yōu)化科技人才的人文環(huán)境。通過