1、近年來(lái)，隨著社會(huì)的高速發(fā)展，勞動(dòng)者文化層次的普遍提高，勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者意識(shí)到要利用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，因此我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出一種不斷上升的趨勢(shì)，嚴(yán)重地影響到了社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件的結(jié)果，大部分都是勞動(dòng)者勝訴，這一方面說(shuō)明了法律對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)力度，尤其是2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大幅度提高了單位的違法成本，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面

2、說(shuō)明了企業(yè)在人力資源管理的過(guò)程中確實(shí)存在很多的問(wèn)題。
　　面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，需要采取哪些措施來(lái)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，提高勞動(dòng)關(guān)系管理水平，避免勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件的發(fā)生，減少企業(yè)法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)成為迫在眉睫的問(wèn)題，無(wú)論企業(yè)管理者、人力資源管理者還是各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)都需要更加關(guān)注和努力解決。
　　絕大多數(shù)的企業(yè)往往只重視人力資源管理的操作性，而忽視了人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)性，或者說(shuō)，

3、未能發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，而人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)直接影響到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展和效率等多個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)重的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命打擊。
　　本研究立足于企業(yè)視角，通過(guò)大量實(shí)際操作中的案例分析，將勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件進(jìn)行分類(lèi),并深入剖析企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中非常容易忽視的勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，包括在勞動(dòng)關(guān)系建立之前的風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系建立之后的風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系解除之后的風(fēng)險(xiǎn)以及其他一些勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合現(xiàn)有勞