1、隨著人才競爭的加劇，人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代管理的核心。為了適應(yīng)這一趨勢，霍尼韋爾（天津）有限公司的工作重心也從研發(fā)、制造、銷售轉(zhuǎn)化為人力資源管理的競爭。一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，能夠提高公司人力資源部門的工作效率，提高人力資源管理水平。因此霍尼韋爾（天津）有限公司需要設(shè)計(jì)出一個既可以滿足現(xiàn)有人力資源管理的需求又可以提高人力資源管理水平的管理系統(tǒng)。
　　本文以此為背景，針對霍尼韋爾（天津）公司對于人力資源管理的實(shí)際需求，論述了霍

2、尼韋爾（天津）公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用。論文首先闡述了本課題的來源與背景，然后對霍尼韋爾（天津）公司人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，得出了人力資源管理各項(xiàng)功能的業(yè)務(wù)流程，建立了系統(tǒng)的功能模型，并在需求分析的基礎(chǔ)上，分別從系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫和功能架構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)分析。本系統(tǒng)采用現(xiàn)在比較流行的MVC框架進(jìn)行整合開發(fā)，使用數(shù)據(jù)庫為MySQL數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)開發(fā)語言為JAVA程序語言。論文詳細(xì)地給出了人事管理模塊、合同管理模塊、考勤管理

3、模塊、獎懲管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、組織管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等功能模塊的功能需求分析、非功能性需求分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)及功能的詳細(xì)設(shè)計(jì)，并通過測試驗(yàn)證了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性和有效性。本文通過系統(tǒng)運(yùn)行界面的展示，可以使讀者更加直觀的了解該系統(tǒng)。隨后對該系統(tǒng)進(jìn)行了測試，并對論文進(jìn)行了總結(jié)。
　　該系統(tǒng)目前已應(yīng)用于霍尼韋爾（天津）有限公司的人力資源管理中，使公司人力資源部門能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握員工的動態(tài)，為公司的人力資源