1、中小民營企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，員工組織承諾是連接員工與企業(yè)的心理紐帶，與企業(yè)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作去留關系密切，中小民營企業(yè)組織承諾狀況的衡量對企業(yè)選、用、育、留優(yōu)秀人才，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標有重要的意義。
　　論文以武安市中小民營企業(yè)員工為研究對象，運用統(tǒng)計學的描述性統(tǒng)計、相關分析等方法，分析了武安市中小民營企業(yè)員工組織承諾總體及各個維度的狀況，認為組織承諾總體上處于中等偏上的水平，其中規(guī)范承諾最高，機會承諾最低。本論文通

2、過測量分析人口變量對組織承諾各個維度的影響程度，發(fā)現(xiàn)存在的問題有，理想承諾水平偏低的人群主要包括學歷較低和職位較低的員工;經(jīng)濟承諾偏低的人群主要包括工作時間較短、職位較低的男性員工;機會承諾水平偏低的人群主要包括年齡較小和學歷、職位較高的員工;感情承諾水平偏低的人群主要包括職位偏低、工作時間較長的女性員工;規(guī)范承諾較低的人群主要包括學歷較低、職務較低的女性未婚員工。本論文研究得出了各因子和總體水平的關系，理想承諾、經(jīng)濟承諾、感情承諾、規(guī)