1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)和整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)階段，而人力資源是在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決定因素之一。我國(guó)的各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)，特別是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，接近甚至達(dá)到先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，必須要有健全的人力資源體系進(jìn)行支撐，制定一套完備的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略顯得尤其重要。
　　本文首先從皖江城市帶和人力資源基礎(chǔ)理論入手，闡明皖江城市帶的區(qū)域構(gòu)成和人力資源理論內(nèi)涵。其次，對(duì)國(guó)內(nèi)外其他區(qū)域人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外典

2、型國(guó)家和地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為皖江城市帶人力資源開(kāi)發(fā)提供借鑒。再次利用SWOT分析法深入分析皖江地區(qū)人力資源優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅。最后又提出皖江城市帶人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策。本文從理論和實(shí)踐上對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)行研究，為安徽省和其他區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的制定上提供了新的思維范式和理論依據(jù)。
　　本文針對(duì)皖江城市帶的人力資源現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，面對(duì)人才資源分布的不均，人才總量的嚴(yán)重缺乏，人才層次

3、結(jié)構(gòu)的不夠合理等問(wèn)題，提出了人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略基本思路和框架，力求通過(guò)行之有效的人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)、人力資源開(kāi)發(fā)原則、人力資源的體制機(jī)制和具體措施留住人才、培養(yǎng)人才、吸引人才，充分發(fā)揮人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用，為安徽省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的智力支撐。
　　本文的研究旨在通過(guò)對(duì)皖江城市帶人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的研究，為皖江地區(qū)、安徽省以及其他類(lèi)似區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開(kāi)發(fā)提供一些幫助，共同改進(jìn)目前城市發(fā)展中的不足和弊病，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)