1、企業(yè)中員工違反規(guī)章制度的行為可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)行為合規(guī)性的認(rèn)知，可以通過(guò)測(cè)量個(gè)體的合規(guī)性認(rèn)知程度來(lái)對(duì)違規(guī)行為發(fā)生的概率進(jìn)行評(píng)價(jià)。自我效能感作為組織行為學(xué)的典型范疇，是本研究關(guān)注的主要變量之一。同時(shí)，本研究將組織行為學(xué)研究的目標(biāo)—組織績(jī)效所產(chǎn)生的壓力，即績(jī)效壓力作為研究所關(guān)注的自變量。
　　文章以“個(gè)體-環(huán)境匹配”理論為根本依據(jù)，參考Ferrell和Gresham（1985）提出的個(gè)體和情境因素交互作用的分析理論以及組織行為學(xué)的相關(guān)理

2、論，在大量研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，探索績(jī)效壓力對(duì)員工合規(guī)性認(rèn)知的的影響機(jī)制，并引入員工心理中積極方面的因素-自我效能能感作為中介變量，建立起以績(jī)效壓力為自變量，員工合規(guī)性認(rèn)知為因變量，自我效能感為中介變量的理論模型。
　　研究通過(guò)向制造型企業(yè)員工廣泛的發(fā)放和有效地回收問(wèn)卷，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度和效度分析、回歸分析以及結(jié)構(gòu)方程建模等方法，驗(yàn)證了提出的所有假設(shè)和建模。結(jié)果表明，績(jī)效壓力各維度和員工合規(guī)性認(rèn)知呈顯著