1、工作價值觀是個人對與工作有關(guān)的各種因素的態(tài)度和看法。工作滿意度是工作本身在組織中所扮演角色之感受或情感反應(yīng)。本文以軟件開發(fā)人員為研究對象，探討軟件開發(fā)人員的工作價值觀的主要維度，以及它在人口統(tǒng)計變量的差異性和與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系，目的在于推進(jìn)工作價值觀深入研究的同時，為軟件企業(yè)管理部門提供一些有益的建議。 本文對軟件開發(fā)人員工作價值觀的研究主要參考了吳鐵雄、Elizur、凌文輇等人的工作價值觀量表，在此基礎(chǔ)上通過訪談、因素分析

2、、信度和效度檢驗等方法進(jìn)行了修正，從而形成了一個包含4個因素的軟件開發(fā)人員工作價值觀量表；工作滿意度量表采用了Spector編制的工作滿意度調(diào)查問卷，并進(jìn)行了信度的檢驗。 本文的研究樣本來自大連地區(qū)的幾家軟件公司，問卷調(diào)查共收集到問卷287份，有效問卷數(shù)為280份。根據(jù)對收集來的問卷分析，得出了包含4個因素的修正的軟件開發(fā)人員工作價值觀量表，并得出了如下結(jié)論： 軟件開發(fā)人員工作價值觀4個維度的重視程度依次為：組織安全與自