1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學CapiraIUniversityofEconomicsandBusines8碩士學位論文論文題目：院專學作指導完成軟件開發(fā)人員的人力資源價值與薪酬關系研究者師期教日首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文軟件開發(fā)人員的人力資源價值與薪酬關系研究摘要我國軟件企業(yè)，無論是在人才儲備還是在技術(shù)能力上，都沒有形成完全成熟的市場機制，所用到的基板開發(fā)軟件也大多是從國外引進。除此之外，國內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)意識相對國外比較薄弱，極易被復制和遷移。另外

2、國內(nèi)的產(chǎn)品用戶一般也不是從事軟件技術(shù)工作，易被新事物影響。以上原因造成了從開發(fā)技術(shù)(工具、平臺)到用戶都處于非理性的狀態(tài)，故產(chǎn)生了在中國特有的一種軟件開發(fā)人員，本文稱為波動型軟件開發(fā)人員，即通過快速培訓進而上崗的從事底層基礎性軟件操作和程序編寫的軟件工作人員，其人力資源價值較低。與波動型軟件開發(fā)人員相對應的是穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員，是擁有較高學歷的受過正規(guī)的軟件開發(fā)的相關教育的軟件高端人才，其人力資源價值較高。他們從事的技術(shù)開發(fā)工作大多為軟

3、件頂層的設計和數(shù)據(jù)庫開發(fā)的工作，這種工作對于軟件開發(fā)人員的學歷和素質(zhì)要求較高，因此培訓成本比較高。這兩種類型的員工其人力資源潛在價值與其薪酬關系有著兩種截然不同的現(xiàn)實反映，甚至出現(xiàn)人力資源潛在價值較低的波動型軟件開發(fā)人員獲得高薪酬的現(xiàn)象，它顛覆作者對社會主義市場經(jīng)濟體制規(guī)律的認識，對此作者百思不得其解?；谏鲜鲅芯勘尘昂蛦栴}，本文根據(jù)目前我國中小軟件技術(shù)企業(yè)的開發(fā)人員的現(xiàn)狀及技術(shù)特點，將軟件開發(fā)人員分為穩(wěn)定型和波動型兩類，進而提出三個實

4、證分析假設，假設一：穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員的人力資源價值與薪酬呈正相關關系，即兩者的變化呈現(xiàn)同增或者同減的趨勢；假設二：波動型軟件開發(fā)人員的人力資源價值與薪酬不呈線性相關關系，即兩者的變化忽高忽低呈現(xiàn)不規(guī)律的波動趨勢。假設三：波動型軟件開發(fā)人員的“存量”與“市場需求和薪酬”之間存在負相關關系，即當波動型軟件開發(fā)人員的存量小于市場需求量時，其薪酬會由于市場需求的增加而提高；如果波動型軟件開發(fā)人員的存量大于市場需求量時，其薪酬會由于市場需求的降