1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對(duì)象是知識(shí)員工，因此，必須加強(qiáng)對(duì)知識(shí)員工的管理和激勵(lì)。但是，隨著我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起和快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)普遍面臨著過(guò)高的員工流失率問(wèn)題，尤其是知識(shí)員工的流失給企業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。因此提高知識(shí)員工的忠誠(chéng)度，成為民營(yíng)企業(yè)人力資源非常關(guān)注的問(wèn)題。然而，目前國(guó)內(nèi)有關(guān)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)員工忠誠(chéng)度的理論研究尚不多見(jiàn)，實(shí)證研究更是少之又少。本文的目的就是針對(duì)以上問(wèn)題，通過(guò)理論研究和實(shí)證分析，探討影響中小型民營(yíng)企業(yè)知

2、識(shí)員工忠誠(chéng)度的各種因素，并找出其中影響最為顯著的因素，以便使中小型民營(yíng)企業(yè)對(duì)知識(shí)員工忠誠(chéng)有個(gè)更全面的認(rèn)識(shí)和了解，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)。
　　 本文以中小型民營(yíng)企業(yè)知識(shí)員工為研究對(duì)象，在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合訪談分析結(jié)果，提出研究假設(shè)和模型，利用調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集，然后運(yùn)用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，建立了影響因素與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系模型，最后針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行歸納總結(jié)，提出培養(yǎng)中小型民營(yíng)企業(yè)知識(shí)員工忠誠(chéng)度的一