1、企業(yè)作為社會系統(tǒng)的有機組成部分,對于整個國家的經(jīng)濟社會發(fā)展起著至關重要的作用,它的每個行為都會對人類社會和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響。有實力和能力的組織都需要為整個社會履行責任,尤其是作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)所做的每個決定、每個行為,都要考慮其對社會的影響和責任,從而達到企業(yè)與社會的完美統(tǒng)一。這也正體現(xiàn)了企業(yè)作為倫理實體與“法人人格”的本質(zhì)內(nèi)涵,即企業(yè)的自主權益與社會責任的統(tǒng)一。然而,在我國市場經(jīng)濟深入發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度建設加快推進的進程

2、中,企業(yè)的社會責任狀況卻令人憂心,反映企業(yè)社會責任缺失的案例時有發(fā)生,與經(jīng)濟飛躍發(fā)展的繁榮局面產(chǎn)生巨大的反差,不得不引起我們的反思。
　　 本文研究的目的就是通過對國有企業(yè)社會責任形成機制與實現(xiàn)路徑的深入探索,試圖在理論上為國有企業(yè)社會責任的深入研究,在實踐中為國有企業(yè)社會責任的自覺履行提供有益的參考。
　　 本文以企業(yè)社會責任理論與實踐的歷史演進為背景,結合國外發(fā)達國家企業(yè)社會責任研究的理論與實踐,對國有企業(yè)社會責任進

3、行了國際比較與分析,并在此基礎上,開展了以下深入研究:
　　 首先分析了國有企業(yè)社會責任實現(xiàn)的人才保障問題。這一部分探討了國有企業(yè)履行社會責任的動因與措施,構建了基于人力資源保障的國有企業(yè)社會責任履行模型,分析了人力資源與企業(yè)技術創(chuàng)新和社會資本之間的關系。在此基礎上重點研究了基于國有企業(yè)社會責任實現(xiàn)需求的人力資源隊伍建設途徑,分析了國有企業(yè)社會責任的人力資源環(huán)境。
　　 其次研究了國有企業(yè)社會責任形成機制,這一部分在探討

4、國有企業(yè)社會責任缺失成因的基礎上,重點從政府政策引導機制、企業(yè)聲譽拉動機制、競爭能力提升需求驅(qū)動機制三個方面研究了國有企業(yè)社會責任形成的動力機制；同時研究了國有企業(yè)社會責任中消費者選擇對企業(yè)社會責任履踐的軟約束、信譽對企業(yè)社會責任履踐的軟約束、法制對企業(yè)社會責任履踐的監(jiān)督等制約機制。
　　 第三從內(nèi)涵型和外延型兩個方面設計了國有企業(yè)社會責任的實現(xiàn)路徑:一個是通過企業(yè)創(chuàng)新獲取競爭優(yōu)勢,基于企業(yè)創(chuàng)新提高企業(yè)履行社會責任的能力,依托企