1、在20世紀(jì)80年代，日本企業(yè)的成功被歸之于日本的企業(yè)文化?！叭毡臼浇?jīng)營(yíng)”正是對(duì)日本特殊的企業(yè)文化的稱呼?！昂汀钡恼軐W(xué)原則，構(gòu)成了“日本式經(jīng)營(yíng)”的最突出特征。
　　正如日本的民族精神通常以“和魂”來(lái)稱呼，日本企業(yè)文化的精神也可概括為“和魂”。現(xiàn)代企業(yè)源于西方社會(huì)，并隨全球化的浪潮傳到東方社會(huì)。在西學(xué)東漸的大背景下，日本社會(huì)提出“和魂洋才”的模式來(lái)發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)。因此，“日本式經(jīng)營(yíng)”的實(shí)質(zhì)，就是以“和”為企業(yè)的基本精神，將日本傳統(tǒng)的忠、

2、誠(chéng)、仁、義、恩、情等倫理觀念融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，并形成了以終身雇傭制、年功序列制和企業(yè)別工會(huì)為代表的企業(yè)制度。
　　“和”觀念，在人倫道德上強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的和諧，在思維方式強(qiáng)調(diào)差異的統(tǒng)一。日本企業(yè)基于“和”的理念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與“義理人情”的統(tǒng)一。由于強(qiáng)調(diào)“義理”，日本式經(jīng)營(yíng)倫理具有“義利合一”的特點(diǎn)；由于強(qiáng)調(diào)“人情”，日本式經(jīng)營(yíng)倫理具有“以人為本”的特點(diǎn)。
　　“和”是日本企業(yè)制度運(yùn)行的基本原則。在一定意義上，日本式經(jīng)營(yíng)