1、人力資源市場(chǎng)是對(duì)人力資源進(jìn)行配置,促進(jìn)人力資源按照市場(chǎng)的供需關(guān)系在要素市場(chǎng)上合理流動(dòng)而達(dá)到人力資源最優(yōu)使用效果的服務(wù)平臺(tái)。我國(guó)的人力資源市場(chǎng)發(fā)端于改革開(kāi)放,伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而發(fā)展完善。我國(guó)現(xiàn)在的人力資源市場(chǎng)是在原人事部和原勞動(dòng)部以及教育部委創(chuàng)建的人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和大學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)等三者聯(lián)合下形成的。伴隨著政府大部委改革帶來(lái)的部門(mén)合并以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷的前進(jìn),市場(chǎng)對(duì)于人力資源市場(chǎng)的要求越來(lái)越高,傳統(tǒng)的多種形式并存的

2、人力資源市場(chǎng)已經(jīng)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的要求,需要進(jìn)一步的對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范管理。以充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè),穩(wěn)定社會(huì)中的作用。使得人力資源能夠在市場(chǎng)機(jī)制和政府宏觀調(diào)控雙重力量的作用下達(dá)到配置的最優(yōu)狀態(tài)。
　　 研究遵循政府行為步伐,對(duì)人力資源市場(chǎng)的規(guī)范管理進(jìn)行了深度探討。由于傳統(tǒng)力量的存在以及長(zhǎng)久以來(lái)形成的慣性行為,我國(guó)現(xiàn)行的人力資源市場(chǎng)還存在諸多不足之處,人力資源市場(chǎng)配置作用并沒(méi)有充分發(fā)揮。結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí),研究在充分研究現(xiàn)有文