1、人力資源作為生產(chǎn)要素在科研機構中越來越發(fā)揮著舉足輕重的主導作用，成為科研機構創(chuàng)造績效和增值的最基本的源泉。目前，許多科研機構越來越意識到人力資源是決定科研機構的決定性因素，在這種情況下，如何使研究人員為科研機構創(chuàng)造更大的績效，在科研機構中發(fā)揮更大的作用，己經(jīng)成為管理者十分關切的問題。如何發(fā)揮人力資源管理部門在科研機構中的作用，也是許多科研機構尚未解決的問題。在此背景下，本文把人力資源成本會計和科研機構的績效評價結合起來，試圖構建一個人力

2、資源成本會計在科研機構績效評價中運用的模型。本文旨在利用人力資源會計理論對北京市市屬科研機構人力資源成本進行分類、分析，并采用實證的方法研究人力資源投入對科研機構績效的影響。本文通過研究人力資源成本與科研機構的績效之間的關系研究人力資源投入的效率。
　　 首先，本文介紹了選題的動機，通過對各數(shù)據(jù)庫2000年－2008年的文獻進行檢索，通過趨勢圖進行分析，從而選定題目。
　　 接著詳細闡述了人力資源會計理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

3、和科研機構績效評價的概念、功能、基本要素、發(fā)展過程，以及科研機構績效評價的各種方法。其次，對我國的科研機構人力資源成本與績效問題研究現(xiàn)狀和我國的人事制度改革歷史進行了闡述，近年來有關科研單位人事制度改革的研究開始升溫，但是絕大部分研究成果都是關于人事制度改革思路和人力資源管理策略的，基本上都是定性分析。
　　 接著討論了績效評價中運用人力資源成本會計的必要性、可行性和條件，為人力資源會計與科研機構績效評價相結合提供了理論依據(jù)。<

4、br>　　 再次，通過以上理論分析，提出了本文的假設，結合北京市科研機構情況，選取科研機構績效評價指標體系。為驗證科研機構績效評價指標體系設計的合理性，采用調(diào)查問卷的形式，對北京市科研機構進行調(diào)查。
　　 對調(diào)查的數(shù)據(jù)進行因子分析、主成份分析和回歸分析，從而驗證模型的相關性，最后得出結論。
　　 本文主要分為七部分:
　　 第一部分主要介紹選題的動機。
　　 第二部分是文獻綜述。
　　 第三部分