1、衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生系統(tǒng)維持和發(fā)展自身功能的關(guān)鍵，是衛(wèi)生資源的第一要素，決定著整個衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，影響著衛(wèi)生總費用以及整個國家的衛(wèi)生水平與人民的健康水平，作為重要的衛(wèi)生人力資源——醫(yī)生，在整個衛(wèi)生人力資源市場中發(fā)揮的作用將越來越大。但是，目前醫(yī)生人力市場的研宄多數(shù)是現(xiàn)狀與發(fā)展策略、供需預(yù)測研究等方面，關(guān)于如何確定醫(yī)生人力市場的發(fā)育程度，還沒有一個統(tǒng)一完整的定量模型對其市場成熟度進行評價。因此，對醫(yī)生人力市場成熟度的內(nèi)涵及評價方法的探

2、討，不僅具有學(xué)術(shù)價值，還可為推進醫(yī)生資源合理配置具有長遠(yuǎn)意義。
　　首先，通過對市場理論、人力資源管理理論、人力資本理論和成熟度理論的梳理，綜合國內(nèi)外其他行業(yè)市場成熟度的研究現(xiàn)狀，同時，考慮衛(wèi)生行業(yè)的特點及醫(yī)生的工作特點，在專家咨詢的基礎(chǔ)上構(gòu)建了以市場規(guī)模、市場效率、市場價格、市場配置、市場需求為內(nèi)涵的理論模型，按照成熟度模型，將醫(yī)生人力市場成熟度劃分為發(fā)展期、整合期、基本成熟度、成熟期四個等級，每一等級對應(yīng)相應(yīng)的分值。
　

3、　其次，在醫(yī)生人力市場成熟度內(nèi)涵、構(gòu)建原則和思路的基礎(chǔ)上初步構(gòu)建了評價指標(biāo)體系，運用德爾菲法和聚類分析篩選和優(yōu)化指標(biāo)，確定為5大維度16大指標(biāo)，運用因子分析法確定各指標(biāo)權(quán)重，其中市場配置維度所占比重最高，其次為市場規(guī)模維度，然后為市場價格維度和市場效率維度，最后為市場需求維度。
　　然后，運用設(shè)計的評價指標(biāo)體系衡量2005～2010年市場發(fā)育程度，總體上醫(yī)生數(shù)量呈逐年成熟的趨勢，可以認(rèn)為醫(yī)生的總量是充足的，對整個醫(yī)生人力市場數(shù)量成