公務員考錄結構化面試的效度研究——以蘇州市姑蘇區(qū)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、結構化面試是當前人才選拔測試過程中常用的面試方法。我國公務員錄用結構化面試,是在最初借鑒西方公務員面試制度基礎上逐漸發(fā)展起來的,目前已初步建立了符合我國基本國情的特色面試機制。本文通過對公務員考錄結構化面試的相關研究成果和文獻資料的收集、梳理,系統(tǒng)剖析了公務員結構化面試的理論基礎和功能特點;并以蘇州市姑蘇區(qū)公務員錄用結構化面試工作為樣本,采用問卷調查、數(shù)據(jù)分析等方法,以實證研究的視角,從面試試題、面試考官、面試考生、面試組織四個方面對公

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