1、為推動貿(mào)易自由化,世界各國積極推動區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定談判。其中,跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定(TPP)最為引人注目,其預(yù)期達成的勞工條款將對全球經(jīng)濟產(chǎn)生重要影響。中國雖尚未加入TPP談判,但有必要采取措施予以應(yīng)對。因此,研究TPP勞工條款及其對中國的影響及應(yīng)對具有重要理論和現(xiàn)實意義。
　　本文立足國際法與勞動法交叉領(lǐng)域,以貿(mào)易自由化和國際勞工標準發(fā)展為背景,綜合運用系統(tǒng)分析、比較分析、歷史分析等研究方法,通過對TPP談判方的基本立場、部分自

2、由貿(mào)易協(xié)定進行分析,對TPP勞工條款及其對中國的影響及應(yīng)對問題進行了比較系統(tǒng)的闡述、剖析和論證。
　　本文分為引言、正文、結(jié)束語三個部分,其中正文共五章。
　　在引言部分,筆者對研究背景、目的、意義、研究現(xiàn)狀等進行了簡要介紹。
　　第一章是對TPP勞工條款談判的概況進行介紹。筆者首先介紹了TPP勞工條款談判的進程,進而分析了各談判方的立場、部分自由貿(mào)易協(xié)定以及工會組織等可能影響TPP勞工條款談判的因素。
　　第二

3、章是TPP勞工條款涉及的勞工標準與依據(jù)。筆者分析了部分自由貿(mào)易協(xié)定的實踐以及各談判方的主張,認為將主要依據(jù)1998年《國際勞工組織關(guān)于在工作中基本原則和權(quán)利宣言》的內(nèi)容確定勞工標準。
　　第三章是對TPP勞工條款實施機制的分析。筆者首先介紹了目前的談判現(xiàn)狀與爭議,認為“不減損”規(guī)則將和禁止用于貿(mào)易保護主義并存,同時論證了“漸進的不減損”、義務(wù)“抵讓交易”以及激勵機制適用的可能性。
　　第四章是對TPP勞工條款爭端解決機制的分