1、企業(yè)成長理論是現(xiàn)代企業(yè)理論的新發(fā)展，其中企業(yè)內生性成長理論認為企業(yè)是異質的，企業(yè)成長的動力來源于企業(yè)內部的資源和能力，這些資源和能力是一個包括企業(yè)家能力在內的含糊不清的籠統(tǒng)的概念。本文把異質性資源企業(yè)家能力從這些能力中劃出來，與企業(yè)成長直接聯(lián)系在一起，結合中國社會實際情況，構建基于企業(yè)家能力的企業(yè)內生性成長理論模型，論證了企業(yè)家能力資源在中國企業(yè)成長中的關鍵性作用。在這里企業(yè)家能力強調“企業(yè)家”并不是指具體的個人，而是一種功能的描述，企

2、業(yè)家能力通過企業(yè)家行為來表現(xiàn)，我們把通過企業(yè)家行為尋找獲利機會者稱為企業(yè)家。企業(yè)家行為就是發(fā)現(xiàn)市場變化的可能性，并以行動來應對這種可能性，期望獲得(不確定性)收益。企業(yè)成長是企業(yè)家憑借其能力發(fā)現(xiàn)市場機會，通過從外部獲取或從內部配置資源來開發(fā)這一機會，通過創(chuàng)新并獲取租金、提高競爭力的過程。企業(yè)家能力資源在這個過程中起關鍵的作用。一方面企業(yè)家發(fā)現(xiàn)市場機會能力和獲取資源的能力決定市場機會和可利用資源的數(shù)量和種類。彭羅斯的企業(yè)內生性成長理論認為

3、生產性機會總是隨著可利用資源的數(shù)量和種類而擴張，企業(yè)持續(xù)成長依賴于生產性機會并通過管理以維持企業(yè)成長。企業(yè)家能力通過發(fā)現(xiàn)生性機會影響企業(yè)成長。另一方面，企業(yè)家創(chuàng)新能力和協(xié)調管理能力是企業(yè)核心競爭力形成和發(fā)展的源泉。能力理論認為核心競爭力可以保持企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢，是企業(yè)持續(xù)成長的關鍵。認同彭羅斯有關企業(yè)內管理能力是企業(yè)家服務質量的函數(shù)的觀點，并且還認為企業(yè)家服務質量是企業(yè)家能力的正函數(shù)。企業(yè)家能力的提高可以沖破彭羅斯的管理約束，企業(yè)內管

4、理能力對企業(yè)成長的約束實際就是企業(yè)家能力約束。因此在中國企業(yè)持續(xù)成長過程中企業(yè)家能力的各項能力是不可缺少的。企業(yè)家能力資源是企業(yè)成長的關鍵。 在界定企業(yè)家能力的概念、特征之后，分析企業(yè)家能力如何影響企業(yè)成長，從中得到啟發(fā)并采用演繹法和理論抽象法構建理論模型。然后引用已有管理學界能力學派有關的實證研究成果為本文的理論模型提供實證材料。最后，本文采用分析歸納法和案例分析法闡述了民營企業(yè)在成長過程中民營企業(yè)家能力問題，分析了其原因，并