1、企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一種高級(jí)的人力資本,他們不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中最具能動(dòng)性的生產(chǎn)要素,而且也是一種最為稀缺的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)家是企業(yè)組織中的第一領(lǐng)導(dǎo)人,是企業(yè)文化的創(chuàng)建者、倡導(dǎo)者和篤行者。企業(yè)家的能力在企業(yè)成長過程中起著核心的作用。近年來,我國涌現(xiàn)出一大批快速成長的企業(yè)。然而,許多企業(yè)面臨著管理危機(jī),成長狀況并不理想。因此,研究企業(yè)家能力與企業(yè)成長的互動(dòng)過程,對(duì)我國企業(yè)的成長乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用。 本文采用理論分析與

2、實(shí)證分析相結(jié)合的方法來對(duì)企業(yè)家能力與企業(yè)成長的關(guān)系進(jìn)行研究。 首先,本文研究綜述了企業(yè)家能力、企業(yè)家能力與企業(yè)成長的關(guān)系及其相關(guān)理論,界定了本文研究對(duì)象的內(nèi)涵。 其次,在對(duì)企業(yè)成長相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納總結(jié)的基礎(chǔ)上,將企業(yè)成長表現(xiàn)形式分為內(nèi)部成長和外部成長,在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)家能力與企業(yè)內(nèi)外部成長的關(guān)系及匹配過程。其中,企業(yè)內(nèi)部成長進(jìn)一步細(xì)分為企業(yè)規(guī)模、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)三個(gè)維度。 再次,從勞動(dòng)力市場(chǎng)上企業(yè)家

3、的持續(xù)供給、企業(yè)家能力積累曲線模型以及企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型三個(gè)方面分析企業(yè)成長過程中企業(yè)家能力的變化。 最后,對(duì)現(xiàn)有研究成果進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并提出相關(guān)假設(shè),利用SPSS11.5進(jìn)行包括信度、效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、典型相關(guān)分析以及多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析工作,研究結(jié)果表明：①對(duì)企業(yè)成長的貢獻(xiàn)最大的企業(yè)家能力是：戰(zhàn)略能力、關(guān)系能力和管理能力,與企業(yè)成長高度相關(guān)；②目前國內(nèi)大部分企業(yè)的企業(yè)成長能力