1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為近年來(lái)社會(huì)輿論和學(xué)者共同關(guān)心的議題，圍繞社會(huì)責(zé)任的諸多討論中關(guān)于推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的因素一直是熱議的話題。地方政府作為推進(jìn)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)程中重要的力量，研究其對(duì)企業(yè)發(fā)生作用的機(jī)制和效用是最大化發(fā)揮政府職能、促進(jìn)中國(guó)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的首要前提。
　　新制度理論是企業(yè)管理學(xué)中常用于分析制度壓力對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響的理論基礎(chǔ)，在本研究中，研究者將新制度理論主義與政府政策分析相結(jié)合，突破傳統(tǒng)政府研究中多運(yùn)用系統(tǒng)理論從政

2、府職能出發(fā)的研究視角，以政府行為發(fā)出后受眾端——企業(yè)感知的壓力為研究對(duì)象，將政府不同政策、行為按照斯科特關(guān)于制度三個(gè)支柱的原理劃分為規(guī)制性壓力行為、規(guī)范性壓力行為和文化-認(rèn)知性壓力行為。通過(guò)對(duì)案例企業(yè)高層管理者、企業(yè)所在地地方政府相關(guān)部門(mén)公務(wù)人員進(jìn)行訪談，同時(shí)對(duì)案例企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文件、在研究期限內(nèi)公開(kāi)披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息以及地方政府相關(guān)文件進(jìn)行內(nèi)容分析，得出地方政府施加給企業(yè)的三種壓力行為在作用機(jī)制和效果上存在差異。
　　本研