基于BSC的科技型企業(yè)HRM效能測評指標體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、科學(xué)合理地對HRM效能進行評估，有助于發(fā)現(xiàn)企業(yè)在HRM實踐過程中的優(yōu)勢與不足，有助于提升企業(yè)整體績效和競爭力。然而，在實踐中，由于缺乏科學(xué)的、可操作的HRM效能測評指標體系，許多企業(yè)無法證明HRM實踐給企業(yè)帶來價值，科技型企業(yè)也不例外。因而，構(gòu)建一套科學(xué)、有效的科技型企業(yè)HRM效能測評指標體系是一個亟待解決的問題。
　　本文在回顧國內(nèi)外以往相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，通過修正與整合傳統(tǒng)BSC各個維度之間的關(guān)系以及分析影響各個維度效能的因素，

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