1、首都經濟貿易大學博(碩)士THESIS0FDOCTOR學位(MASTER)論文題目：美容院薪酬制度分析論文DEGREE院系：墨直釜望(迪△)專業(yè)：墨直釜壟學號：2QQ81QQ53作者：至垃監(jiān)指導教師：揚泣溘完成日期：2Q12生!!月首都經濟貿易大學碩士學位論文美容院薪酬制度分析摘要在21世紀，經濟全球化的程度不斷加強、技術變革的速度不斷加快、勞動力日趨多元化以及與人力資源管理相關的訴訟案例不斷增多等趨勢，更加突出了人力資源管理的重要性。

2、人力資源管理的最大功效就是通過幫助企業(yè)滿足顧客的需求，擴大顧客群體，進而增加企業(yè)的競爭力。它的各個職能模塊為企業(yè)提供各種服務，如促進企業(yè)組織結構再造的系統或流程、工作分析、工作設計、人員規(guī)劃、招聘、雇傭、培訓、開發(fā)、激勵、薪酬和員工關系管理等。隨著世界經濟格局的不斷變化，中國的經濟發(fā)展也越來越被世界所關注，它所擁有的幾十億人口更被視為當今世界奢侈品消費的第一潛力大國。由于我國的人口優(yōu)勢，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，人們生活水平質量的不斷提高

3、，美容消費逐漸成為人們日常消費，而美容院產業(yè)作為奢侈品消費之一更是逐漸被大家所關注，未來的市場發(fā)展前景不可估量?！懊廊萁洕备潜活A測為繼房地產、汽車、電子通訊及旅游之后的“第五大消費熱點”，其行業(yè)的發(fā)展前景不可估量。本文從美容院的人力資源管理現狀入手，結合美容院綜合管理的現狀及行業(yè)發(fā)展趨勢的需要，主要針對于美容院人力資源管理體系中的薪酬體系加以分析，首先找出現行美容院人力資源管理中薪酬體系的不足之處，并根據薪酬管理體系的設計及建立的原

4、則，結合我國現有美容行業(yè)發(fā)展的具體情況，找出美容院現有薪酬體系設計及應用中存在的問題及不足之處，近而對美容院的薪酬體系設計及應用現狀有了清晰的認識。同時，通過抽樣分析及案例分析找出適合美容院行業(yè)發(fā)展需要的薪酬體系的各項考核指標及操作控制流程，對美容院的薪酬管理體系進行剖析，并有針對性的對薪酬管理體系在美容院人力資源管理中的運用加以分析和說明，明確了人力資源管理中薪酬體系對于美容院經營管理的重要性及實際意義。本文的研究借助了薪酬管理體系理