1、勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織是在中國(guó)特有政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)體制環(huán)境下催生的，直接并主要為務(wù)工人員提供服務(wù)的公益性社會(huì)組織，它們?cè)诰S護(hù)工人合法權(quán)益、化解勞資糾紛、反映工人群體訴求、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。但從上世紀(jì)九十年代誕生至今，該類(lèi)組織長(zhǎng)期處于邊緣化狀態(tài)，絕大多數(shù)無(wú)法獲得合法身份，生存上遇到重重困難，極大地抑制了其所能承擔(dān)的更多的積極社會(huì)作用。目前勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織的這種情況已經(jīng)受到學(xué)界的關(guān)注，然而這些研究都以理論碎片的形式出現(xiàn)，大多

2、是關(guān)于勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織研究中的某個(gè)片段，尚未有對(duì)勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織的現(xiàn)狀、問(wèn)題、原因和改革路徑進(jìn)行全面的分析。因此，對(duì)勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織生存困境的研究既具有重大的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，也具有深刻的理論意義。
　　本研究主要采用訪談?wù){(diào)研的方法，通過(guò)電話(huà)、當(dāng)面等訪談途徑，挑選3個(gè)政府部門(mén)的公職人員及8個(gè)勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織進(jìn)行深入的實(shí)證觀察和調(diào)研，對(duì)勞工維權(quán)類(lèi)社會(huì)組織的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行了深入分析。研究認(rèn)為，政府態(tài)度謹(jǐn)慎、社會(huì)氛圍不足、組織管理欠缺是