1、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規(guī)相繼出臺后，當今社會中國老百姓對簽訂勞動合同越來越重視，勞動合同一方面是用人單位與勞動者建立勞動關系的重要證據(jù)，同時也是確定勞動雙方權利義務的重要依據(jù)。
　　勞動合同的訂立往往涉及企業(yè)規(guī)章制度，但是在我國企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同的關系十分模糊，對于用人單位的規(guī)章制度在勞動合同訂立中所處的地位與所起的作用更是模棱兩可，學術界對待這一問題的看法也是不能形成統(tǒng)一意見，并且對這一問題的研究多陷于表面化的境

2、地，對于實踐中遇到的此類問題無法給出明確的答復，導致司法實踐中此類問題處理起來非常困難。
　　企業(yè)規(guī)章制度的形成有自己的歷史背景，自己的過程，從而形成了自己的法律性質，從過程與性質可以看出它與勞動合同雖然存在一些相似之處，但也有許多差異;在勞動合同訂立時將企業(yè)規(guī)章制度作為其內容的一部分雖有一定的積極意義，但是因為社會現(xiàn)狀、法律不完善、用工單位與勞動者自身存在的問題等也會使企業(yè)規(guī)章制度在使用時產(chǎn)生一些不利的影響。在處理企業(yè)規(guī)章制度在

3、勞動合同訂立中的地位與作用的問題時，應當考慮勞動關系對當事人的意義及對其利益影響:結合中國的國情和國民素質情況不斷完善我國相關法律的立法，加強用人單位與勞動者自身素質的培養(yǎng)，并且要對外國相關法律與法律實踐經(jīng)驗中的精華進行吸收借鑒。通過完善相關立法與借鑒外國優(yōu)秀經(jīng)驗，確定企業(yè)規(guī)章制度在勞動合同訂立中的地位與作用，這樣既有利于維護用工雙方的合法利益，又有利于司法實踐中對于此類問題的解決，更有利于我國勞動法的發(fā)展！
　　本文將結合筆者工