1、伴隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)了7％-8％的穩(wěn)定增長，經(jīng)濟(jì)成果令人矚目。然而，經(jīng)濟(jì)高速增長背后的煤炭企業(yè)開采問題變的日益突出，除此，重大安全事故頻發(fā)，環(huán)境污染，生態(tài)破壞等問題讓人堪憂。當(dāng)前，雖然煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任一直是理論界研究的熱點(diǎn)，但是監(jiān)管的缺失、監(jiān)管職責(zé)劃分不明及不改變以企業(yè)利潤最大化為根本目標(biāo)的經(jīng)營模式等致使煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題矛盾突出，一直未能有效解決，也使煤炭企業(yè)未能真正的走向社會(huì)和政府良性發(fā)展道路上來。

2、>　　本文通過對(duì)大量文獻(xiàn)的介紹與總結(jié)，結(jié)合我國煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀，以社會(huì)責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論為研究基礎(chǔ)，辨證的分析了我國煤炭企業(yè)對(duì)所有者、政府、生態(tài)環(huán)境、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社會(huì)公益七方面的社會(huì)責(zé)任，得出煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)施政府、企業(yè)、社會(huì)三方一體的監(jiān)管體系。在實(shí)證分析中，根據(jù)39家煤炭企業(yè)上市企業(yè)2012年的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)中的10個(gè)指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行SPSS19.0中的因子分析法進(jìn)行分析，找出企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵指標(biāo)，為監(jiān)管提供依據(jù)