1、改革開放以來，中國內(nèi)部各地區(qū)之間發(fā)展不平衡的矛盾越來越突出，尤其是20世紀90年代以來，地區(qū)收入差距呈現(xiàn)逐漸擴大之勢，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展面臨的緊迫問題。影響地區(qū)差距的因素很多，而勞動力因素對地區(qū)發(fā)展有決定性作用。
　　國內(nèi)外學者對于勞動地理集中影響地區(qū)收入差距的研究，無論是理論還是實證，結果均具有一定差異。本文對國內(nèi)外學者的相關研究進行了回顧和總結，從新經(jīng)濟地理學的理論框架入手，分析了勞動地理集中如何影響地區(qū)收入差距。本文采

2、用地區(qū)就業(yè)人口與地方政府工作人員的比值作為勞動地理集中地指標，分別計算了各省人力資本集中度和普通勞動力集中度，反映了我國的特征，并選取2002-2011年我國省際面板數(shù)據(jù)進行了實證分析，結果顯示，人力資本集中所引發(fā)的一系列機制能夠提高地區(qū)的收入水平，但各省市人力資本分布不均衡有可能導致地區(qū)收入差距的進一步擴大。而普通勞動力集中度對地區(qū)人均收入的兩個方面的影響相互抵消，結果并不顯著，這也可以看出普通勞動力流動對地區(qū)差距縮小的積極作用。