1、績(jī)效管理在政府部門(mén)的人力資源管理活動(dòng)中發(fā)揮著重要作用。政府績(jī)效管理的公開(kāi)機(jī)制可以有效的促進(jìn)政在發(fā)展和行政改革的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)有效性和可控性，同時(shí)可以進(jìn)一步提升政府管理能力，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、透明、公平等基本價(jià)值觀念。社會(huì)的健康有序發(fā)展將關(guān)系到各族群眾最基本的權(quán)益，目前，隨著信息技術(shù)及電子政務(wù)的發(fā)展，各地方政府的績(jī)效管理在公開(kāi)透明方面存在著很多的不盡完善之處。本文主要從績(jī)效管理的公開(kāi)機(jī)制著手，對(duì)基于電子政務(wù)的政府績(jī)效管理公開(kāi)機(jī)制進(jìn)行詳盡的闡述，并根據(jù)

2、遼寧省撫順市的現(xiàn)實(shí)情況分析中國(guó)政府績(jī)效管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及探求導(dǎo)致問(wèn)題的原因，就此提出以電子政務(wù)平臺(tái)促進(jìn)政府績(jī)效管理的建議和對(duì)策。
　　本文分六部分內(nèi)容，第一部分對(duì)本文的研究背景和研究意義以及研究方法進(jìn)行闡述，以遼寧省撫順市的政府績(jī)效管理為例對(duì)基于電子政務(wù)的政府績(jī)效管理公開(kāi)機(jī)制展開(kāi)論述。論文第二部分，介紹電子政務(wù)和政府績(jī)效管理的基本理論。論文第三部分首先分析電子政務(wù)環(huán)境下政府績(jī)效管理的現(xiàn)狀，然后根據(jù)績(jī)效管理的現(xiàn)狀闡述其公