1、上市商業(yè)銀行經(jīng)營績效與高管薪酬的關(guān)系一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的熱點問題之一，同時也是社會關(guān)注的焦點。社會公眾對一直不斷增長的上市商業(yè)銀行的高管薪酬是否適當(dāng)提出了質(zhì)疑并且許多銀行家們的天價薪酬成為眾多勞苦民眾的眾矢之的，由于該問題可能會直接影響社會的穩(wěn)定，因此引起了我國領(lǐng)導(dǎo)決策者的關(guān)注。本文在該社會問題廣泛關(guān)注的大背景下，考慮到商業(yè)銀行治理的特殊要求，試圖通過對當(dāng)前我國上市商業(yè)銀行高管薪酬制度的現(xiàn)狀及其與銀行經(jīng)營績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)目前我國銀行高管薪

2、酬制度存在的弊端及不足，并相應(yīng)的提出改進(jìn)的建議。因此，本文的選題具有研究及社會意義。
　　第一部分闡述研究的背景及意義，即我國處于不斷深化改革的進(jìn)程中，深化收入分配改革是非常重要的一部分內(nèi)容，因此對于對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要影響力的銀行業(yè)的收入分配制度的研究具有現(xiàn)實性和必要性，還介紹了國內(nèi)外對于該問題的相關(guān)研究文獻(xiàn)以及本文的創(chuàng)新之處與局限處。第二部分主要介紹了供本文研究的四個有關(guān)薪酬激勵的理論基礎(chǔ)，為后面的研究做出理論鋪墊。接下來的第三

3、部分和第四部分是本文的主體部分。第三部分主要介紹了我國上市商業(yè)銀行高管薪酬制度的現(xiàn)狀，分別從我國國有銀行與股份制銀行高管薪酬變動的差異、我國目前銀行高管薪酬激勵制度以及與歐美發(fā)達(dá)國家薪酬激勵制度的差距與不足等幾個方面研究的。第四部分為實證研究部分，將2009-2014年11家上市商業(yè)銀行共66份年報中所披露的排名前三的高管薪酬作為被解釋變量，選取能夠代表銀行績效的指標(biāo)作為解釋變量，每股收益EPS和凈資產(chǎn)收益率ROE作為衡量銀行的盈利性指

4、標(biāo)，不良貸款率NLR和核心資本充足率CCAR作為銀行的安全性指標(biāo)，選取適當(dāng)?shù)幕貧w模型研究高管薪酬與經(jīng)營績效之間的相互影響關(guān)系。第五部分總結(jié)了實證研究部分的結(jié)果，研究發(fā)現(xiàn)我國上市商業(yè)銀行的高管薪酬與經(jīng)營績效之間確實具有相關(guān)性，并且盈利性指標(biāo)中的每股收益對高管薪酬有較大的正向促進(jìn)作用但是安全性指標(biāo)的提高并未對薪酬增加具有顯著影響。由此可以看出，我國商業(yè)銀行高管薪酬制度的設(shè)計并不完全合理，在對影響高管薪酬的變量上沒有合理的考慮到銀行治理特殊性