報(bào)業(yè)員工心理契約調(diào)查與管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、在現(xiàn)代社會(huì)中，我們被契約的責(zé)任所包圍，契約是組織存在的基石，也是聯(lián)系報(bào)社和報(bào)業(yè)員工的重要紐帶，是報(bào)社生存和發(fā)展的保障。報(bào)社管理的現(xiàn)狀和問題以及心理契約在報(bào)社中存在的可能性使心理契約在報(bào)社中有了運(yùn)用的價(jià)值，報(bào)社應(yīng)根據(jù)心理契約的特性采取相應(yīng)策略加以管理。 本文簡(jiǎn)要回顧了組織行為學(xué)中有關(guān)心理契約的系列研究，包括概念的提出，理論模型，分類及測(cè)量，探討了該領(lǐng)域的主要理論體系及分歧、辯論焦點(diǎn)。報(bào)業(yè)員工與報(bào)社之間除存在聘任合同外，還存在心理契

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