1、人力資源是一個(gè)社會(huì)乃至一個(gè)國(guó)家得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵要素。近二十多年來(lái)，我國(guó)制訂并出臺(tái)了一系列干部人事工作方面的政策法規(guī)，促進(jìn)了干部人事工作的規(guī)范化和科學(xué)化。干部交流工作作為干部人事工作中的一個(gè)重要組成部分，也得到了進(jìn)一步的明確和落實(shí)。
　　對(duì)干部交流工作的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要價(jià)值。首先，從理論方面看，通過(guò)參考借鑒國(guó)外的人才流動(dòng)理論和組織行為學(xué)，去偽存真，取長(zhǎng)補(bǔ)短，可以進(jìn)一步完善和發(fā)展我國(guó)的人才流動(dòng)學(xué)說(shuō)。從實(shí)踐方面看，干部交

2、流是加強(qiáng)公務(wù)員管理、培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍、化解執(zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，干部交流工作不斷取得新的進(jìn)展，為國(guó)家培養(yǎng)造就優(yōu)秀人才提供了有利條件，大大增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力，也使公共管理服務(wù)水平進(jìn)一步提高。然而，干部交流工作仍存在著諸多問(wèn)題，需要我們?cè)诓粩鄬?shí)踐的過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)、研究、探討并嘗試解決。
　　本文主要研究行政組織中的干部交流問(wèn)題，在對(duì)干部交流歷史沿革、相關(guān)理論學(xué)說(shuō)以及國(guó)內(nèi)外公職人員流動(dòng)情況等進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，以S海關(guān)