1、隨著社會(huì)改革的深化和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，江蘇省從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)增加。同時(shí)，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬差距也逐漸擴(kuò)大。這勢(shì)必會(huì)影響江蘇省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康、和諧發(fā)展。本文基于江蘇省第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查資料，并結(jié)合其他相關(guān)資料，對(duì)江蘇省從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬差異情況以及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入、有益的探索。為政府調(diào)整國(guó)民收入分配格局以及分配制度改革提供有力的理論與實(shí)踐依據(jù)。
　　本文由五個(gè)章節(jié)組成。第一章為緒論，主要論述了本文的研究意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及創(chuàng)新點(diǎn)

2、與不足之處。第二章為理論基礎(chǔ)，主要對(duì)生產(chǎn)要素和收入分配等概念進(jìn)行定義，并介紹了勞動(dòng)報(bào)酬差異理論。第三章為勞動(dòng)報(bào)酬差異的描述性統(tǒng)計(jì)分析，研究產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各細(xì)分行業(yè)間的勞動(dòng)報(bào)酬差異情況。第四章為實(shí)證分析，通過(guò)建立個(gè)體固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析。第五章為結(jié)論和對(duì)策建議，基于前文的理論研究和實(shí)證分析，為縮小從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬差異提出對(duì)策。
　　根據(jù)本文的分析，主要得出以下結(jié)論：（1）江蘇省產(chǎn)業(yè)間以及細(xì)分行業(yè)的

3、勞動(dòng)報(bào)酬存在著較大的差異。產(chǎn)業(yè)間，第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一、二產(chǎn)業(yè)，且差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)，第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬最低。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，從變異系數(shù)可以看出，第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)報(bào)酬差異最大，其次為第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬差異相對(duì)較小。（2）勞動(dòng)力素質(zhì)水平是從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的最顯著影響因素，呈正相關(guān)關(guān)系。受教育程度較低的勞動(dòng)者不僅處于勞動(dòng)報(bào)酬較低的行列，較低的素質(zhì)水平與技能同時(shí)限制了其向勞動(dòng)報(bào)酬高的行業(yè)的轉(zhuǎn)移。（3）工作經(jīng)驗(yàn)與從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的