1、組織信任反映員工對企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)及同事的信任程度，影響員工的工作態(tài)度及在組織中的行為表現(xiàn);心理授權(quán)是員工對組織內(nèi)的授權(quán)與賦能行為的主觀感知，可以反映員工的內(nèi)在工作動機，預(yù)測員工的外在工作表現(xiàn)。
　　本研究以國內(nèi)345名企業(yè)員工為被試，采用組織信任、心理授權(quán)和組織承諾三個量表作為研究工具，旨在探究企業(yè)員工的組織信任、心理授權(quán)和組織承諾的關(guān)系。主要結(jié)論如下:
　　(1)從整體上看，企業(yè)員工具有較高的組織信任和心理授權(quán)，組織信任各維度

2、中，對同事的信任程度最高，心理授權(quán)中自我效能感知水平最高;企業(yè)員工的組織承諾水平一般。
　　(2)組織信任、心理授權(quán)和組織承諾在人口學(xué)變量上差異顯著。組織信任在企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模上存在顯著差異;心理授權(quán)在年齡、婚姻狀況、教育程度、工齡、職級、月收入、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模上存在顯著差異;組織承諾在年齡、性別、婚姻狀況、職級、月收入、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模上差異顯著。
　　(3)組織信任、心理授權(quán)與組織承諾兩兩顯著正相關(guān)。
　　

3、(4)組織信任能顯著預(yù)測心理授權(quán)。企業(yè)信任、領(lǐng)導(dǎo)信任和同事信任正向預(yù)測工作意義;領(lǐng)導(dǎo)信任和同事信任正向預(yù)測自主性;同事信任正向預(yù)測自我效能;企業(yè)信任正向預(yù)測工作影響。
　　(5)組織信任顯著預(yù)測組織承諾。企業(yè)信任和領(lǐng)導(dǎo)信任正向預(yù)測感情承諾、規(guī)范承諾和理想承諾;領(lǐng)導(dǎo)信任負(fù)向預(yù)測機會承諾。
　　(6)心理授權(quán)顯著預(yù)測組織承諾。工作意義和工作影響正向預(yù)測感情承諾和規(guī)范承諾;工作意義和自我效能正向預(yù)測理想承諾;工作影響正向預(yù)測經(jīng)濟承