1、勞資沖突是人類社會(huì)發(fā)展的衍生品，體現(xiàn)了社會(huì)不同階層對(duì)于現(xiàn)有分配方式的歧異和矛盾。在我國(guó)，勞資沖突的出現(xiàn)起源于改革開放以及市場(chǎng)化分配方式的確立，并隨著開放程度的深化以及市場(chǎng)化的推進(jìn)而呈現(xiàn)出逐步擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。近幾年，我國(guó)的勞資沖突不僅在數(shù)量上顯著增長(zhǎng)，在起因與性質(zhì)上也更為復(fù)雜化和多樣化，其原因和過程不一而同。勞資沖突作為一個(gè)社會(huì)問題享受到了社會(huì)的高度關(guān)注，問題本身卻并未獲得有效的緩解和制約。在各類行業(yè)中，建筑業(yè)具有相當(dāng)大的代表性，這不僅是因?yàn)?/p>

2、建筑業(yè)是勞資沖突最為易發(fā)的行業(yè)之一，也是因?yàn)樵撔袠I(yè)的勞資沖突具有強(qiáng)烈的典型性和本土特征，其表現(xiàn)形式通常為世人熟知的拖欠農(nóng)民工工資以及農(nóng)民工討薪事件。對(duì)于以建筑業(yè)農(nóng)民工討薪事件為典型的勞資沖突,如果無法應(yīng)對(duì)得當(dāng),對(duì)整個(gè)社會(huì)的破壞力不容小覷,這些沖突具備了危機(jī)事件的基本特征：如爆發(fā)的突然性、時(shí)間的緊迫性、后果的威脅性以及方案效果的不確定性等，儼然存在從一般突發(fā)性公共事件向公共危機(jī)轉(zhuǎn)化的趨勢(shì)。因此，有必要以公共危機(jī)為視角對(duì)勞資沖突重新進(jìn)行梳理