1、在企業(yè)管理活動(dòng)中，股東或者董事會(huì)對(duì)高管薪酬制定沒(méi)有統(tǒng)一明晰的理論指導(dǎo)，其行為存在一定的不確定性。這來(lái)源于對(duì)一個(gè)重要事項(xiàng)的認(rèn)知模糊，即高管薪酬和公司績(jī)效的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所有者會(huì)大概依據(jù)行業(yè)發(fā)展水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)效益來(lái)制定高管薪酬。但是制定之后，對(duì)于薪酬是否過(guò)高或者過(guò)低，是否能對(duì)企業(yè)績(jī)效有積極對(duì)應(yīng)的影響，則存在不確定的看法。在現(xiàn)代企業(yè)管理的理論中，委托代理理論得到了普遍認(rèn)可和利用，即企業(yè)所有人在讓代理人行使公司治理權(quán)時(shí)，必須付出

2、一定的成本，也具有一定的不可控性。本文即使從理論和現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)出發(fā)，分析當(dāng)前高管薪酬和公司績(jī)效的分布現(xiàn)狀，探討高管薪酬和公司績(jī)效的關(guān)系。通過(guò)理論分析和實(shí)證研究的方法，對(duì)高管薪酬和公司績(jī)效關(guān)系作出合理解釋并得出相應(yīng)結(jié)論。
　　在研究中，本文選取了我國(guó)上市公司6000多個(gè)數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行分析。通過(guò)對(duì)國(guó)有和非國(guó)有兩大類(lèi)公司的子集數(shù)據(jù)，詳細(xì)分析了我國(guó)上市公司中，公司凈資產(chǎn)收益率、高管薪酬、高管持股比例、公司規(guī)模、公司成長(zhǎng)性的普遍分布狀況，并進(jìn)行了

3、逐一理論分析。同時(shí)，針對(duì)高管薪酬和公司績(jī)效關(guān)系，本文設(shè)立了兩個(gè)實(shí)證模型，提出了四個(gè)理論假設(shè)，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行了回歸分析。得到的主要結(jié)論為：一是高管薪酬和公司績(jī)效正相關(guān)，國(guó)企中高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的促進(jìn)比非國(guó)企更明顯；二是高管持股比例和公司績(jī)效正相關(guān)，國(guó)企中高管持股比例對(duì)公司績(jī)效的促進(jìn)比非國(guó)企更明顯；三是非國(guó)企相比于國(guó)企，企業(yè)規(guī)模對(duì)公司績(jī)效影響更大；四是企業(yè)成長(zhǎng)性對(duì)公司績(jī)效影響在國(guó)企和非國(guó)企中區(qū)別不明顯。
　　本文共分5章，第1章是