1、勞動關系的和諧穩(wěn)定是和諧社會的內在要求，勞動爭議的發(fā)生意味著勞動關系失范，因此一套科學有效、更為徹底的勞動爭議糾紛解決機制就顯得至關重要。2008年實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》針對現(xiàn)有的勞動爭議處理機制存在的諸多弊端，在促進勞動糾紛的調解和仲裁等方面做出了努力，顯示出政府對勞動爭議的非訴糾紛解決方式的重視，但仍存在亟待完善之處。
　　 本文第一章從兩個典型案例影射出的問題出發(fā)，引出對我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制缺陷的思

2、考，認為我國現(xiàn)行勞動爭議糾紛處理機制實際上不夠重視非訟解決機制，因此造成勞動糾紛處理的許多不利局面。第二章是對我國勞動爭議非訴解決機制的癥結進行分析。指出在理論上，對勞動關系的認識存在偏頗，又片面強調勞動爭議的私法性，致使研究導向出現(xiàn)問題;在實踐中，工會、政府、仲裁機構以及法院基于各自利益的相互糾葛，導致職能錯位、無法發(fā)揮應有的功能。第三章則具體闡述在不同的經濟、文化背景下，德國、日本和美國采取的勞動爭議處理模式。經過分析，發(fā)現(xiàn)他們共同