1、隨著企業(yè)和勞動(dòng)者主體意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者與用人單位的利益沖突日益凸顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，且日益趨于激烈化和復(fù)雜化。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度存在的缺點(diǎn)也顯露無(wú)疑。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，能有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，更直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利能否得到救濟(jì)，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制仍然不成熟，存在著許多缺陷和不足，無(wú)法真正意義上實(shí)現(xiàn)及時(shí)、公

2、正、妥善地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人利益的目的。因此，如何健全和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，促進(jìn)社會(huì)和諧和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是本文研究的根本和出發(fā)點(diǎn)。
　　本文以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)理論為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)概念的闡釋及對(duì)其類型和特點(diǎn)的分析，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)仲裁運(yùn)行機(jī)制的缺陷及形成勞動(dòng)仲裁機(jī)制缺陷的成因進(jìn)行詳細(xì)探討，找出問(wèn)題的所在和關(guān)鍵點(diǎn)，并以我國(guó)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制為具體研究對(duì)象，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)仲裁制度的經(jīng)驗(yàn)和借鑒意義，