1、產(chǎn)業(yè)集群是經(jīng)濟(jì)地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)社會學(xué)和管理學(xué)等領(lǐng)域研究的重點(diǎn)課題。產(chǎn)業(yè)集群作為一種獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)組織,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中發(fā)揮著重要作用,產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)模效應(yīng)有利于地區(qū)的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長。產(chǎn)業(yè)集群可以使集群內(nèi)企業(yè)分工更為細(xì)化,提高企業(yè)的專業(yè)化程度;同時由于集群內(nèi)企業(yè)的集中和相互關(guān)聯(lián),使得中間投入品的規(guī)模效應(yīng)和勞動力市場規(guī)模效應(yīng)可以充分發(fā)揮作用,分工和規(guī)模效應(yīng)會促進(jìn)效率提高和產(chǎn)出增加。對于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言,產(chǎn)業(yè)集群就是創(chuàng)新的主要來

2、源,在創(chuàng)新與技術(shù)外溢方面,產(chǎn)業(yè)集群不僅有利于企業(yè)創(chuàng)新,而且催生了新的創(chuàng)新模式,加速了技術(shù)進(jìn)步,成為經(jīng)濟(jì)增長的重要動力。
　　論文以人力資本理論為切入點(diǎn),運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等理論,對產(chǎn)業(yè)集群的形成機(jī)制、發(fā)展進(jìn)程、以及升級過程進(jìn)行了深入的剖析,研究了產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)集群集聚過程中人力資本的作用機(jī)理,分析了產(chǎn)業(yè)集群演進(jìn)過程中人力資本的作用機(jī)理,扭轉(zhuǎn)了以往產(chǎn)業(yè)集群研究過程中過分強(qiáng)調(diào)“物質(zhì)資本”作用而忽視“人”的作用

3、的格局。論文選取我國56個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)作為創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的典型代表,采用SPSS.17軟件,運(yùn)用聚類分析方法實(shí)證檢驗(yàn)了我國創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群中人力資本的作用,研究結(jié)果表明:我國創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群中人力資本發(fā)揮著重要的作用,是創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的重要推動力量;選取我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為我國產(chǎn)業(yè)集群中的典型行業(yè),運(yùn)用Panel Data分析方法和狀態(tài)空間分析方法,實(shí)證檢驗(yàn)了我國24個地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中人力資本的作用,研究結(jié)果表明:我國高技術(shù)產(chǎn)

4、業(yè)中人力資本發(fā)揮的作用比較小,導(dǎo)致出現(xiàn)了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展乏力的局面,合理地進(jìn)行人力資本投資活動是實(shí)現(xiàn)我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的有力武器。論文針對我國產(chǎn)業(yè)集群中人力資本運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題,提出了構(gòu)建人力資本推動我國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的政策建議,包括構(gòu)建我國人力資本發(fā)展的制度、構(gòu)建適合人力資本發(fā)揮作用的產(chǎn)業(yè)集群運(yùn)營環(huán)境和人力資本推動我國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展過程中的工作重點(diǎn)三個方面的內(nèi)容。
　　論文的創(chuàng)新之處:在宏觀層次上,將內(nèi)生增長理論引入到產(chǎn)業(yè)集群

5、中,加入了分工、技術(shù)外溢和產(chǎn)權(quán)保護(hù)因素,對宇澤-盧卡斯模型進(jìn)行了修正,構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群成長模型;在微觀層次上,運(yùn)用博弈論工具,分析了產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部不同類型企業(yè)進(jìn)行人力資本投資活動的具體決策過程以及產(chǎn)業(yè)集群外部企業(yè)進(jìn)行人力資本投資活動、進(jìn)入產(chǎn)業(yè)集群的決策過程,深入地研究了產(chǎn)業(yè)集群中人力資本運(yùn)行的機(jī)理。論文的不足之處:在理論性研究的過程中,涉及到創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群、資源型產(chǎn)業(yè)集群、勞動力密集型產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移型產(chǎn)業(yè)集群等各種類型產(chǎn)業(yè)集群,但是在實(shí)