1、產(chǎn)業(yè)轉移既是發(fā)達地區(qū)加快自身經(jīng)濟發(fā)展的需要,也是欠發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的強大外力。改革開放以來,我國以吸收國際直接投資的方式吸收了大量國際產(chǎn)業(yè)轉移。我國吸收外資的目的從最初的解決資金雙缺口問題到吸收國際產(chǎn)業(yè)轉移技術溢出。但是產(chǎn)業(yè)轉移的技術溢出的實現(xiàn)是個很復雜的過程,它主要是通過競爭、關聯(lián)效應、人力資本流動三種途徑來實現(xiàn),而其中人力資本流動是最重要也最容易控制影響的因素。這就是說當具有外資(或跨國)企業(yè)工作經(jīng)歷或培訓經(jīng)歷的員工從原有企業(yè)

2、跳槽到東道國內(nèi)資企業(yè)或自建新企業(yè)時,這些人員會不由自主地使用其在外資(或跨國)企業(yè)獲得的技術、技能或管理知識,從而提高內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)技術水平,進而影響東道國的技術水平,促進東道國經(jīng)濟的發(fā)展,從而產(chǎn)生了人力資本流動的溢出。因此,本文選取我國吸收國際產(chǎn)業(yè)轉移過程中的人力資本流動作為研究點,理論分析人力資本流動的溢出效應是否存在,在借鑒國外研究人力資本流動溢出效應模型的基礎上結合我國實際情況,建立一個簡單的實證模型探討人力資本流動的溢出及其影

3、響因素。
　　從我國內(nèi)外資企業(yè)技術水平差距比較分析可以看出外資企業(yè)的技術水平普遍高于內(nèi)資企業(yè)的技術水平,這也有力地證明了人力資本流動溢出效應產(chǎn)生的理論假設:外資企業(yè)通常具有高于內(nèi)資企業(yè)的技術水平,從外資企業(yè)流入國內(nèi)企業(yè)的外國人力資本具有比本土企業(yè)人力資本更高的技術水平,他們的流入能夠促進我國企業(yè)吸收外資企業(yè)先進的生產(chǎn)技術、管理知識和技能等,提高企業(yè)的生產(chǎn)率水平進而促進我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展,即能夠產(chǎn)生人力資本流動的溢出效應。最后從實