1、農(nóng)村人力資源培訓需求分析是進行有效的人力資源開發(fā)的前提。因此，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，必須對特色農(nóng)業(yè)中的人力資源開發(fā)主要方式----培訓的需求進行調(diào)查研究。松陽縣茶產(chǎn)業(yè)是松陽縣農(nóng)業(yè)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，茶產(chǎn)業(yè)中人力資源的培訓需求分析對于松陽縣農(nóng)業(yè)的持續(xù)發(fā)展有重要的意義。
　　 本文針對松陽縣茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中人力資源培訓不足的現(xiàn)狀，對該地區(qū)農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及培訓需求分析，進而為改進松陽縣茶產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村人力資源培訓提出可操作性的建議和對策。研究方法采用了

2、訪談法:對關(guān)鍵信息人、茶葉加工廠主、銷售業(yè)主的訪談;問卷調(diào)查法:對茶葉種植農(nóng)廣的問卷調(diào)查，對210戶農(nóng)廣進行問卷調(diào)查;實證分析法:對問卷調(diào)查結(jié)果進行回歸分析。研究結(jié)論及結(jié)果：⑴松陽縣對茶產(chǎn)業(yè)人力資源培訓進行了初步探索。松陽縣人力資源培訓已經(jīng)形成了自身的培訓思路:對農(nóng)戶、加工人員的培訓進行了初步分類探索。⑵農(nóng)村人力資源培訓需求研究是進行有效培訓的前提，影響著農(nóng)戶的培訓愿望和技術(shù)的培訓效果。通過多元Logit回歸分析，得出農(nóng)戶的年齡對于施肥

3、技術(shù)、采后存儲技術(shù)的選擇顯著正相關(guān);是否擔任過村干部對農(nóng)戶茶園整改技術(shù)有顯著的積極影響;是否從事過經(jīng)紀人對農(nóng)戶市場信息獲取技術(shù)有顯著的積極影響;種植面積對農(nóng)戶種苗培育、施肥技術(shù)、病蟲害防治技術(shù)、農(nóng)機技術(shù)、市場信息獲取技術(shù)有顯著正相關(guān);種植年限對種苗培育技術(shù)、市場信息獲取技術(shù)的選擇顯著正相關(guān);非農(nóng)收入比與病蟲害防治技術(shù)選擇顯著負相關(guān)。⑶通過對人力資源培訓需求的調(diào)查及分析，根據(jù)存在的問題，提出了茶產(chǎn)業(yè)人力資源有效培訓的建議。培訓主體方面:政