1、目前,我國(guó)在企業(yè)年金的建立和發(fā)展上仍存在認(rèn)識(shí)不足,支持力度不夠等問題,其中主要問題是企業(yè)年金稅制的缺位。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,特別是美國(guó)把稅收政策作為發(fā)展其私人養(yǎng)老金計(jì)劃的“引擎”,建立了稅收優(yōu)惠模式,對(duì)繳費(fèi)、投資、給付三個(gè)環(huán)節(jié)給予的明確的稅收規(guī)定,同時(shí)將其列入稅法,以保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的規(guī)范運(yùn)行。而我國(guó)目前仍未確定稅制模式,缺乏明確的企業(yè)年金稅收法律,造成企業(yè)年金稅收制度建設(shè)缺乏規(guī)范性,實(shí)際操作無章可循,阻礙了我國(guó)企業(yè)年金的順利發(fā)展和

2、多支柱養(yǎng)老保障體系的建立。
　　 本文在評(píng)析我國(guó)企業(yè)年金稅收制度的基礎(chǔ)上,介紹了美國(guó)私人養(yǎng)老金稅收制度的成功經(jīng)驗(yàn),分析了企業(yè)年金稅收制度的現(xiàn)狀、存在的不足及其原因。并根據(jù)我國(guó)企業(yè)年金稅收制度目前存在的問題,結(jié)合我國(guó)的國(guó)情,采用美國(guó)給予我國(guó)建立企業(yè)年金稅收政策的啟示,最終提出了完善我國(guó)企業(yè)年金稅制時(shí)應(yīng)遵循的原則以及在該原則下建立和完善我國(guó)企業(yè)年金的具體構(gòu)思,如在稅制模式上的選擇,將企業(yè)年金稅收政策法制化,對(duì)雇員提前領(lǐng)取養(yǎng)老金的限定