1、股權(quán)激勵作為一種有效的激勵方式，已經(jīng)被西方所普遍接受，它在解決委托代理問題、吸引和留住核心人才以及提高企業(yè)績效等方面發(fā)揮了重要作用。正因如此，對管理人員股權(quán)激勵機制的研究一直是學(xué)術(shù)界的熱點。但我國對股權(quán)激勵機制的研究起步較晚，引入實踐的時間比較短，因此股權(quán)激勵機制的發(fā)展還不夠完善，上市公司所實施的股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響結(jié)果還不確定。因此，本文希望通過研究上市公司股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響得出結(jié)論，為上市公司實施股權(quán)激勵機制提供一個更好的

2、建議。
　　本文首先系統(tǒng)論述了股權(quán)激勵與企業(yè)績效關(guān)系的理論基礎(chǔ):代理理論、激勵理論、人力資本理論以及公司治理理論等相關(guān)理論，然后介紹了股權(quán)激勵在我國的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了股權(quán)激勵對企業(yè)績效影響的理論機理，再以股權(quán)分置改革后我國實施股權(quán)激勵制度的上市公司為樣本進(jìn)行實證研究，通過建立股權(quán)激勵對企業(yè)績效影響關(guān)系的多元線性回歸進(jìn)行回歸分析，最后得出實證結(jié)果，為解決當(dāng)前股權(quán)激勵制度實施過程中出現(xiàn)的問題提供對策建議，最后還指出了本文研究的不足之處