1、職工參與權(quán)源于國家的社會政治經(jīng)濟制度，目的在于樹立職工作為企業(yè)主人翁的意識，以實現(xiàn)企業(yè)的效益增長。工會組織作為群團組織，在企業(yè)與職工間一直發(fā)揮著橋梁、紐帶的作用，特別在職工參與企業(yè)管理中，工會的作用、地位更是不容忽視。近年來，我國工會在職工參與企業(yè)管理中發(fā)揮的作用日益明顯，地位日漸清晰，功能不斷增強，《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)民主管理》等法律法規(guī)等不斷健全，在堅持職工代表大會基本制度的基礎上，工資集體協(xié)商制度、職工董事、監(jiān)事制度、廠

2、務公開制度等不斷創(chuàng)新發(fā)展，與現(xiàn)代化的企業(yè)管理和社會管理制度逐步接軌，走出了一條符合中國國情的特色道路。
　　借助對國內(nèi)外工會的地位進行闡釋和實證比較，可以分析出國內(nèi)外工會在職工參與企業(yè)管理中的地位，說明我國工會從傳統(tǒng)企業(yè)到現(xiàn)代企業(yè)功能的轉(zhuǎn)變。并以揚州市為例，通過走走訪調(diào)研、發(fā)放問卷等形式，了解實際情況和詳細數(shù)據(jù)，對職工參與企業(yè)管理中工會作用發(fā)揮的現(xiàn)狀進行分析，經(jīng)驗進行介紹，面臨的問題進行闡述。從工會發(fā)揮作用機制創(chuàng)新、企業(yè)工會自身制