1、我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)，而且老齡化趨勢(shì)不斷加深，使社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，給和諧社會(huì)建設(shè)造成極大壓力。我國(guó)面臨城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支不平衡加劇和嚴(yán)重的赤字問(wèn)題，并且有進(jìn)一步惡化的可能，本文基于此種情況來(lái)研究養(yǎng)老保險(xiǎn)基金赤字問(wèn)題的解決對(duì)策。通過(guò)論述中國(guó)養(yǎng)老基金制度的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀，分析了目前城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支赤字問(wèn)題現(xiàn)狀、影響因素及其深層次原因，同時(shí)對(duì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金赤字因素的作用機(jī)理進(jìn)行討論，結(jié)合揚(yáng)州市城鎮(zhèn)企業(yè)職工

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀及運(yùn)行情況提出了彌補(bǔ)缺口的方法與途徑。
　　 由于我國(guó)正處在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)型階段，相關(guān)的政策及其落實(shí)存在一定的滯后性，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理、經(jīng)營(yíng)管理存在許多問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度會(huì)在未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)收支的平衡，在未來(lái)的30年至50年的時(shí)間內(nèi)仍會(huì)發(fā)生養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口的問(wèn)題，單純的依靠制度本身很難度過(guò)老齡化高峰帶來(lái)的問(wèn)題。要妥善的解決養(yǎng)老保險(xiǎn)基金赤字問(wèn)題，不僅要從制度建設(shè)，制度深化和

3、完善方面努力，還要依靠制度外的力量實(shí)現(xiàn)收支平衡。僅僅依靠政府的財(cái)政擔(dān)保，在很大程度上只能增加國(guó)家財(cái)政的壓力，同時(shí)政府財(cái)政負(fù)擔(dān)能力也是有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題，對(duì)于形成良好的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行管理機(jī)制會(huì)十分不利。
　　 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金赤字形成的原因不僅有制度內(nèi)因素，還有制度外的因素，既有經(jīng)濟(jì)因素、人口因素又有政策因素，具體表現(xiàn)為社會(huì)平均工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收益率等經(jīng)濟(jì)因素；參保人數(shù)、養(yǎng)老金支付人數(shù)和制度贍養(yǎng)率等制度外的外生變量；也有繳費(fèi)率、

4、退休年齡和給付率這些制度內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定因素以及制度本身變革形成的轉(zhuǎn)制成本問(wèn)題。而城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度赤字的擴(kuò)展原因有：養(yǎng)老保險(xiǎn)體系轉(zhuǎn)制引起的隱性成本，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金來(lái)源限制，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收支管理不規(guī)范，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的空賬運(yùn)行以及投資收益率低的管理問(wèn)題，以及現(xiàn)行退休政策缺陷、養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率低等政策問(wèn)題。
　　 結(jié)合我國(guó)國(guó)情實(shí)際，通過(guò)借鑒國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)，圍繞解決養(yǎng)老基金收支問(wèn)題這一關(guān)鍵，筆者借鑒國(guó)內(nèi)研究和地區(qū)實(shí)踐經(jīng)